2025-05-17
沙洋国企协助个人违规提取公积金（违规提取自己的公积金余额可以还回去吗）
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从国企辞职后五险一金怎么办
你的问题我来回答 辞职后档案可以托管到人才市场 养老保险：你需要从原单位办理减员手续，将来有了新单位可以办理增员手续 医疗保险：你需要从原单位办理减员手续，将来有了新单位（同一个城市）可以办理增员手续。
社会保险在你办理完辞职手续的次月，单位应该已经为你中断缴纳保险，你可以先不管这个，直到有新工作单位后，新单位为你参保，你可以办理社会保险转移手续。
员工如果是本人辞职，那么单位是不需要支付员工经济补偿，如果是被辞退需要根据被辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果单位没有缴纳社保费用，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿，并要求单位补缴社保费用。
离职后，原单位从其公司社保账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金办理手续类似。人事档案可以转移到新公司或者人事代理中心保管。
不能，五险是缴纳在你的社保账户，公积金是缴纳在你的公积金账户，这些如非一些规定的情况，是无法自由提取的。
国企拖欠员工住房公积金长达两年多之久,(员工自己该缴纳的部分,已经被...
国企拖欠员工坠亡攻击力强大两年之多的话，员工自己该缴纳的部分应该来说。
社保、公积金局投诉：你可以向当地社保、公积金局投诉，反映公司拖欠员工社保、公积金的情况。相关部门会调查并采取相应的行动，迫使公司履行义务。总结起来，面对公司拖欠员工社保、公积金的情况，你可以通过劳动仲裁、法律诉讼以及社保、公积金局投诉来维护自身权益。
企业拖欠员工住房公积金未缴纳，员工可以向住房公积金管理中心举报，由住房公积金管理中心责令限期缴存；员工也可以单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
国企提取公积金比例是多少
公务员国企公积金比例通常为企业缴费与个人缴费之比为最高不超过一比一。一般情况下国企缴纳比例要大于普通企业的缴费比例。这意味着企业和个人共同缴纳的比例上限都是很高的。具体来说，在某些国企中，个人缴纳的比例甚至可以达到收入的四分之一以上。这种设置旨在帮助公务员更好地解决未来的住房问题。
最低不得低于缴费比例的5%，最高不得超过12%。另外在确定缴费比例以后，个人缴纳的金额为本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位的缴费金额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
假设 国企员工收入 有 五六千，公积金每个月也 有 1000 元左右。但有的国企员工，特别是领导层，公积金缴纳比例高，工资也高，缴款数目就较大，甚至还有超过万元的，当然一般国企公积金也就交三四千元左右而已。以上就是我为大家整理的关于 国企公积金一般有多少 的相关内容，希望对大家有所帮助。
国企员工被开除后能拿到公积金么?还有如何领取失业金?
1、国企员工开除后可以提取公积金，或者转移公积金，可以领取失业金。
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
3、判刑开除公职后，公积金是不可以提取的，相关法律上明确规定了服刑期间是不可以办理公积金提取的，需要在刑满释放后才可以办理公积金提取，具体情况可以基于实际来进行合法的认定。
4、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，此时单位一般是支付职员正常上班时的N被工资作为补偿金，而住房公积金是可以依法转移的。对于此类并不是职员自愿离职的情形，是可以按照规定领取失业保险的。无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。